Jump to content

Cheater

Active Members
  • Content count

    1519
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    13

Cheater last won the day on August 22 2013

Cheater had the most liked content!

Community Reputation

172 Excellent

About Cheater

  • Rank
    V.I.P.

Converted

  • Location
    Random Access Memory
  • Interests
    Security, smocking & drinking
  1. Ariadne

    Subscriu, si mie mi-a dat teapa... Bine o sa zica ca am fost sa beau si daia nu eram acolo, dar nu recunosc nimic
  2. Recomandare

    Eu am folosit si recomand pfsense, e bazat pe freebsd si merge excelent. Spor!
  3. PHP Developer @Co-Factor :)

    Cred ca poti intreba si la telefon daca sunteti pe aceeasi pagina. via-a-vis de salariu. Plus serios, acum, daca esti programator sti preturile din piata, si in afara de cateva exceptii, si aici ma refer la firme mai ciudate unde cred ca sunt smecheri si platesc sub piata, salariile sunt tot pe acolo.
  4. PHP Developer @Co-Factor :)

    @redcoder, pe tine te-a suparat cineva! Este doar un anunt de job, nu stiu cum ai vedea tu anuntul ideal pentru tine. Salariul in 99% din cazul este confidential si nu va fi discutat decat live, lucru ce este firesc. Iar pana la o astfel de discutie este mai putin relevant, ce credem despre, cum ni se pare.... viata bate filmult din mintea noastra Totusi nu cunosc programator senior ce sa ia doar 3000 ron. Iesirile la masa nu sunt obligatorii, si se intampla de obicei in pauza de masa, de la pranz. Eu inteleg ca vrei sa schimbi lumea joburilor, si cred ca nu postezi unde trebuie pt asta, te rog lasa loc si pentru cei cu adevarat interesati sa posteze. Multumesc,
  5. PHP Developer @Co-Factor :)

    Am actualizat anuntul, si legat de salariu, pot spune ca se plateste fair, in rest mai multe detalii puteti vorbi cu colega de la HR dupa ce aplicati.
  6. Misiunea job-ului tau: Sa faci o diferenta prin valoarea pe care o poti aduce in cadrul echipei! Mai exact, sa contribui la dezvoltarea si imbunatatirea platformei software Co-Factor cu ajutorul careia generam un impact pozitiv asupra angajatilor si business-urilor clientilor nostri. Cine suntem noi, Co-Factor:O echipa tanara si motivata, cu ambitii care depasesc granitele Romaniei, pozitionandu-ne ca un creator de valoare si nu un provider de servicii de outsourcing. Ca si confirmare a inovativitatii noastre, solutia software dezvoltata de Co-Factor a fost premiata de industria de HR iar clientii nostri sunt companii de top precum Banca Transilvania, Regina Maria, Groupama, eMAG, Deloitte, Avon Cosmetics, Ernst & Young si altii.Biroul este pozitionat intr-o zona premium, pe Bulevardul Primaverii (langa Parcul Herastrau si in apropiere de Pta Charles de Gaulle) intr-o atmosfera fresh si relaxanta.Responsabilitati: • Dezvoltarea si perfectionarea solutiei software Co-Factor care integreaza procese de HR si business precum managementul performantei, inovare interna colaborativa, comunicare sociala, recunoastere si gamification etc • Colaborarea cu restul echipei, aducand valoare prin participarea la intalniri de planificare, organizare si strategie, intalniri de code review, precum si prin idei de imbunatatire continua a solutiei• Furnizarea de solutii creative si eficiente la probleme care par in munca de zi cu zi • Root-cause analysis si definirea de solutii tehnice• Oferirea de sugestii de imbunatatire a proceselor si tehnologiilor oferite • Definirea/ clarificarea task-urilor si estimarea corecta a nivelului de efort in proiecte• Colaborarea activa cu ceilalti colegi din cadrul Co-Factor, in vederea indeplinirii cu succes a misiunii job-ului. • Prioritizarea task-urilor si executia lor in timing-ul asumat pentru a livra conform promisiunilor• Contributia la definirea solutiilor impreuna cu echipa atat in ceea ce priveste proiectele noi cat si cele existente • Mentorat si inspiratie pentru colegii cu mai putina experienta • Nu in ultimul rand, apetit pentru inovare si o atitudine plina de energie pozitiva, ca factor motivator in munca de zi cu zi!Expertiza tehnica: 2-4 ani de experienta ca PHP developer.Experienta in PHP, MySql, OOP, MVC, javascript (jquery), versioning (git) si composer.Know-how in RESTful services si design patterns.In plus, ar fi “nice to have” daca ti-ai putea aduce aportul si la dezvoltarile in REACT, ES6 si scriind unit tests.Cum lucram noi: Probabil te-ai obisnuit sa lucrezi Agile, asta este si modul nostru de lucru.Ca tehnologie, suntem in proces de migrare spre Symfony 3 si React.Suntem fani linux, si aparatul nostru de cafea face cea mai buna cafea! Nu ne crezi? Te asteptam sa vezi!Ce-ti oferim?Salariu atractivAsigurare de sanatate premiumPosibilitatea de promovare si dezvoltare profesionala Locatie si atmosfera frumoasaTeam-buildinguri anuale, iesiri periodice la masa impreuna, work + fun! Poti aplica aici: https://www.bestjobs.ro/locuri-de-munca-php-developer/295456/5
  7. "Tutorial" specificatii website nou

    As adauga, e bine ca dev, sa foloseasca un tool de management al taskurilor (jira, trelo, asana, etc..) iar clientul poate avea access pentru a putea interveni daca taskurile nu sunt bine intelese/definite dar si pentru a avea o imagine de ansamblu asupra dezvoltarii. Asemenea este esential sa existe un server de dev unde clientul sa poata vedea ultimele implementari. Taskurile trebuie sa ie cat mai granulare, iar daca un task ia mai mult de cateva ore/o zi, poate fi spart in taskuri mai mici, pentru ca asta inseamna ca nu este destul de granular definit. Daca taskurile sunt bine definite, atunci estimarile ies mult mai realiste, caci in procesul de definire a taskurilor iti dai seama daca si ce ti-a scapat initial din estimari. Inca un lucru, niciodata nu se estimeaza un task in timpul ideal de lucru, ci in timpul efectiv. Timp ideal = daca am avea un cronometru unde am cronometra cat am lucra, oprindu-l de fiecare data cand iesim la o tigara sau mergem la toaleta, asta ar fi timpul ideal Timpul efectiv = este timpul ideal, la care se adauga intreruperile, firesti, umane, ca doar nu suntem roboti, si daca nu luam in considerare asta, intotdeauna estimarile noastre o sa fie KO. Si nu trebuie ca dev sa se simta vinovati pt asta, si nici beneficiarii furati, caci este felul in care lucrurile merg, orice altel de estimare va cauza probleme pentru ca nu o sa poata fi respectate termenele si ambii o sa ie nemultumiti. Iar, nu exista un termen batut in cuie, totul este estimativ, ideal este ca totul sa ie cat mai aproape de estimare, totusi la un proiect mare o abatere de 15-20% este rezonabila. Desi o data cu experienta estimarile sunt mai bune iar aceasta poate ajunge si la 1%. Abaterile astea pot veni de la ambele parti, ori clientul s-a apucat sa schimbe anumite lucruri, ori echipa de dezvoltare si-a dat seama ca solutia luata in considerare la estimare nu este cea mai optima. Si este la fel de firesc pe cum este firesc sa exista buguri. Daca nu ai buguri, inseamna ca nu ai testat destul de bine aplicatia si atunci e o problema. Fi la final, un contract strong, trebuie sa stea deasura oricarei discutii.
  8. DHCP cu MySQL pe FreeBSD [ajutor, idei]

    Cauta un CaptivePortal, sunt o gramada gata facute. De obicei autentificarea in Captive Portal este facuta intr-un server radius, iar acesta poate sa aiba in spate un mysql. Din aplicatia ta scri direct in mysql, ce e folosit de radius, iar radius+captiveportal se ocupa de autentificare. Pentru a-ti usura munca, iti recomand sa folosesti PfSense, este un router os, bazat pe freebsd, foarte light, ce are si captive portal, si radius. Configurezi apoi radius sa foloseasca un mysql extern, unde ti aplicatia, partea de comanda si control. Si that's it! CaptivePortal din PfSense suporta template-uri deci poti face o pagina faina, ce sa informeze/ceara o actiune de la user, chiar cont nou, poti folosi link extern catre partea de plati/user management a aplicatiei tale ce o whitelistezi astfel incat userul sa nu trebuiasca sa fie autentificat pentru a accesa aplicatia ta. Mai mult poti configura din radius (efectiv din mysql) ce limite de viteza vrei pe grupuri de useri sau pe useri individuali, iar pfsense si implementarea lui de CaptivePortal se ocupa de tot! Mai mult PfSense va trimite statistici catre radius ce vor fi stocate in mysql, si poti scoate din ele niste grafice faine, poti vedea ce useri sunt conectati, de cat timp...etc, se numeste radius accounting. PfSense se ocupa de asemenea de dhcp si toate celelalte necesare . Spor!
  9. Salariu ?

    Uite o firma de HR a facut un document foarte interesant ce include inclusiv salariile pe diverse posturi din it: http://www.brainspotting.ro/wp-content/uploads/2015/10/Brainspotting_ITC_Talentmap_2015-2016.pdf E bine de stiut pentru cultura generala a noastra celor ce lucram in IT. Unde suntem si unde mergem. Este adevarat ca sunt firme, ce platesc extrem de prost angajatii, de nici nu sunt in grile, dar de asemenea stiu firme ce platesc foarte bine angajatii de sunt in afara grilelor, in partea de sus. Media, firescul, obisnuitul este in grile. Daca simtiti ca nu sunteti in grile, nu va costa nimic sa mergeti la interviuri si sa tintiti firme mai mari, alea sunt mai serioase, bine sunt si firme mici serioare, dar rar. Iar daca o firma mica/mare nu isi permite sa mearga in aceste grile, este clar ca are o problema de management, ori produsul nu este foarte inspirat, ori este ceva ce nu este ok acolo, so, cand va angajati vin la pachet si problemele firmei, este o alegere sa le accepti sau nu. Apropo de grile, voi cum sunteti, sunteti bine sau?
  10. How to crash Google Chrome <= 45

    Merge si pe ultimul Chrome pt mac
  11. Si eu primesc de cateva zile mailuri de genu, cam 3-4 pe zi cu nume diferite de firme. L-am urcat pe virus total, sa ajunga la av mai repede... Daca vrea cineva un sample si de la mine write here sau private.
  12. Reclamatie traficant de droguri

    Ce vrea tipul ala se faca intra la trafic de carne vie, so sunt sigur ca baietii astia te pot ajuta: Agen?ia Na?ional? Împotriva Traficului de Persoane Acolo nu lucreaza militieni ordinari, sunt in general oameni cu experienta, cu grade mai mari, au tehnici de protectie a victimelor, eu zic sa apelezi cu incredere sunt cel mai in masura sa te ajute, iar ei fiind mai sus de politie nu ii implica in mod direct pe politisti so totul va fi safe!.
  13. Am testat si eu cu buildul 10130 (in vmware fushion), imi apare login screen dupa gestul cu 3 degete, probabil ca s-a rezolvat deja.
  14. În prezent, multe state dezvoltate se confrunt? cu dificult??i în protejarea infrastructurilor IT na?ionale, generate, printre altele, ?i de lipsa speciali?tilor în securitate IT. Pentru încurajarea ?i motivarea tinerilor talenta?i în acest domeniu de a se al?tura echipelor de speciali?ti angrenate în eforturile de asigurare a securit??ii IT, sunt organizate competi?ii la nivel na?ional. Prin Campionatul European de Securitate Cibernetic? se ofer? acestor concursuri un caracter multina?ional - echipele fiec?rui stat fiind implicate atât în exerci?ii de colaborare, cât ?i în competi?ie- pentru a colabora, ?i, în cele din urm?, a concura între ei. Probele campionatului acoper? domenii precum securitate web, securitate mobil?, puzzleuri criptografice, inginerie invers? ?i investiga?ii, pentru care vor acumula puncte.În anul 2015 va avea loc, la Lucerne, Elve?ia, prima edi?ie a Campionatului European de Securitate Cibernetic?. Acesta este o ini?iativ? a European Union Agency for Network and Information Security (ENISA) ?i a 6 ??ri: Austria, Germania, România, Spania, Elve?ia, Marea Britanie. Organiza?ie – asocierea SRI/ Centrul Na?ional Cyberint, MECS, CERT-RO ?i ANSSI www.cybersecuritychallenge.ro Contact – Gabriela Matei, gabriela.matei@cyberint.ro Programul etapei na?ionale: În perioada iunie-iulie, se va desf??ura faza online a etapei na?ionale. Pentru înscriere, v? rug?m s? utiliza?i formularul de înscriere disponibil pe site. Persoanele care se înscriu la faza online a etapei na?ionale a competi?iei vor putea accesa faza online a etapei na?ionale cu ajutorul unei parole ?i al unui nume de utilizator, generate automat de c?tre Administrator. În perioada august-septembrie se va desf??ura faza on site a etapei na?ionale. La aceasta vor participa primii 50 de clasa?i din etapa online ?i va avea loc la sediul Centrului Na?ional CYBERINT, din Bucure?ti, la o dat? ce va fi comunicat? ulterior. Participan?ii între 14-18 ani selecta?i s? participe la aceast? faz? vor trebui s? se prezinte sediul Centrului Na?ional CYBERINT, din Bucure?ti, înso?i?i de un adult. Ce exerci?ii trebuie s? rezolvi în cadrul competi?iei Echipele vor trebui s? se transpun? într-un scenariu care presupune dezvoltarea ?i ap?rarea unei infrastructuri. Partea cea mai important? va r?mâne dezvoltarea ?i ap?rarea propriei infrastructuri, dar atacarea celorlalte echipe aduce puncte. Vor fi 3 nivele de dificultate a testelor: greu, mediu ?i u?or. Tematica testelor acoper? urm?toarele domenii:Echipele vor trebui s? rezolve un scenariu care presupune dezvoltarea ?i ap?rarea unei infrastructuri. De asemenea, ave?i ?ansa s? strânge?i puncte prin atacarea celorlalte echipe. Partea cea mai important? va r?mâne dezvoltarea ?i ap?rarea propriei infrastructuri. Mai mult, este foarte important s? cuno?ti punctele tari ?i slabe ale echipei tale, pentru a distribui sarcinile în mod optim. Vor fi 3 nivele de dificultate a testelor: greu, mediu ?i u?or. Testele sunt din urm?toarele domenii: Securitate web Criptografie Inginerie invers? ?i investiga?ii Programare Teste de penetrare Atac ?i aparare Securitate Linux/windows/macOS Securitate telefoane mobile Organizare: Serviciul Român de Informa?ii Ministerul Educa?iei ?i Cercet?rii Stiin?ifice CERT-RO Ascia?ia Na?ional? pentru Securitatea Sistemelor de Informa?ii Condi?ii de înscriere: Fiecare ?ar? participant? va avea o echip? selec?ionat? în urma fazei na?ionale a concursului. Participan?ii care vor s? se înscrie în competi?ie trebuie s? îndeplineasc? urm?toarele criterii: - au vârsta cuprins? între 14 ?i 30 de ani - sunt cet??eni ai ??rii pentru care particip?, sau locuiesc ?i urmeaz? o form? de înv???mânt în aceast? ?ar? - nu de?in o diplom? de master în domeniul securit??ii cibernetice sau similar - nu de?in certificare/curs în domeniul securit??ii cibernetice (spre exemplu: Certified Ethical Hacker, diplom? în investiga?ii)Componen?a echipelor ?i categorii Echipele sunt formate din 2 (maxim 3) antrenori ?i maxim 10 concuren?i din 2 categorii: juniori (între 14 ?i 20 ani) ?i seniori (între 20 ?i 30 ani). În fiecare echip? pot fi maxim 5 membri seniori. Vârsta de referin?? este vârsta concurentului la data la care va începe concursul la nivel na?ional. Programul concursului final Concursul final se va desf??ura în Elve?ia, în ora?ul Lucerne pe parcursul a cinci zile ( 19 - 23 octombrie). Programul cuprinde atât desf??urarea concursului propriu-zis, precedat de efectuarea unor exerci?ii pentru acomodare, cât ?i evenimente de socializare ?i vizite turistice. Participan?ii între 14-18 ani selecta?i pentru a participa la concursul final, care se va desf??ura în Elve?ia, nu vor putea p?r?si ?ara f?r? acordul p?rin?ilor sau tutorelui legal, dat prin declara?ie notarial? autentificat?. Detalii si inscriere: http://www.cybersecuritychallenge.ro/ ____ Personal, imi suna fain, totusi nu as merge, ca apoi apar pe listele organizatorilor life-time. Voi ce parere aveti? PS: vedeti si termenii si conditiile si politica de confidentialitate.
  15. Am lansat RoTunneling VPN v4 Changelog: Suport pentru Windows 10. Drivere sunt semnate pentru o instalare mai usoara, fara a necesita "Disable driver signature enforcement" in Windows 8 si Windows 10. Imbunatatiri de performanta si compatibilitate. Upgrade a OpenSSL intern la 1.0.2a. Imbunatatiri cu privire la comportamentul aplicatiei cand Windows hiberneaza. Imbunatatirea sistemului de setup. Va recomandam sa dezinstalati versiunea anterioara inainte de a o instala pe aceasta, upgrade-ul nu este posibil datorita modificari sistemului de setup. Updateurile viitoare vor fi anuntate si in cadrul aplicatiei. Download RoTunneling VPN v4: https://www.rotunneling.net/descarcari-vpn/
×