Leaderboard

Webassembly (c++ si nu numai) e noul feature al browserelor de a rula cod compilat, deci nu ruleaza pe server, ci pe client. Da o cautare pe google.

Buna, e foarte interesant topicul asa ca voi spune punctul meu de vedere. Nu am experienta in recrutare, dar am tinut sute de interviuri pe domeniul tehnic deci am o oarecare experienta cu acest proces + sunt cautat pentru foarte multe joburi si la 95% din ele nici macar nu raspund. Problema sta in felul urmator: - Un developer in Romania este foarte bine platit, mai ales unul bun cu experienta care lucreaza afara ia cu usurinta peste 5k euro. Daca tu ca recruiter abordezi un astfel de developer el te va ignora instant din 2 motive simple: 1. Comodidatea facea ca majoritatea sa nu caute ceva nou daca sunt multumiti de jobul curent 2. Daca salariul sau alte beneficii uber-mega-extra rentabile nu sunt enuntate in abordare cu siguranta mesajul nu ii va starni nici un interes, mai ales prin simplul fapt ca va fi unul din 200 (sau mai multe) De aceea, sfatul meu este urmatorul: Cel mai probabil, in functie de proiect/client se stie si bugetul. Incercati sa targetati oameni care sunt dispusi sa lucreze pentru suma de care dispuneti. Acest lucru este foarte important. Cu alte cuvinte vei avea mult mai multe sanse sa prinzi un om cu experienta putina dar foarte pasionat si talentat care ste dispus sa lucreze pentru sa zicem un 3k euro, decat unul care are deja pe undeva pe la 5k euro si nu il intereseaza nimic altceva. Ai putea sa vii cu un contraargument gen: Da, dar la firma noastra se lucreaza cu tehnologia X sau Y (nu-l intereseaza, poate sa o invete in max 1 sapt cu putin efort). Da, dar la firma noastra e o echipa foarte tanara si cool (foarte putin probabil sa-l intereseze, daca urmarea asa ceva era cu siguranta intr-un loc de genul deja deoarece vroia el sa fie, deci cauta el jobu sau arata interes mare pentru cei care deja l-au abordat). Si tot asa. Sincer este o perioada foarte ciudata. Intreaga piata de IT are nevoie de oameni, majoritatea sunt foarte pretentiosi deoarece cererea e enorma. Se merge din ce in ce mai mult pe lansare oamenilor in IT din diferite domenii, deoarece acestia sunt dispusi sa lucreze pe o suma mai mica timp de 2-3 ani, apoi sa se lanseze, gen sa dubleze sau tripleze veniturile prin simpla schimbare de job. La toate astea se adauga si pandemia, care a facut ca toti sa lucram de acasa, fapt care devine cerut din ce in ce mai mult de candidati. Sper sa te ajute acest feedback. Sunt curios ce spun si ceilalti useri. Multa bafta iti doresc mai departe si sper sa gasesti oameni faini

Daca vrei neaparat pe client-side poti face asa: 1. scrii codul secret in C++ 2. obfuschezi codul 3. apoi il compilezi ca modul de WebAssembly 3. te asiguri ca toate functiile exportate sa aiba nume si parametri obfuscati, inclusiv valorile 4. codul JavaScript din care apelezi functiile exportate sa fie obfuscat la randul lui 5. ??? 6. PROFIT! Atentie, toate astea vin si cu o parte nasoala: Equation Group s-ar putea sa iti faca oricum reverse engineering si sa fure toata munca.