Jump to content
tjt

Salarii programatori 2018

Recommended Posts

Mai era de la brainspotting, dar se pare ca l-au scos de pe site: 

You must be logged in to see the content.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Man, v-am mai spus, vrei sa te angajezi, nu trebuie sa intrebi de salariu, altfel esti exclus, totul depinde de capacitatile si evolutia voastra

Edited by OKQL

Share this post


Link to post
Share on other sites

Daca nu discuti despre salariu, interviurile si tot procesul premergator angajarii pot deveni o pierdere de timp.

HR-istele nu pierd timp cu tine, ca asta e jobul lor, tu cu ele, da.

Nu te duci la interviuri sa iei pozitia ghiocel si sa inghiti toate cacaturile pe care ti le vand ei acolo.

 

Nu stiu cum e in tari straine, dar in Romania, mesajul e cam acelasi peste tot: lucreaza cat mai mult pe un salariu cat mai mic, ca o sa ai posibilitati nenumarate de avansare/dezvoltare profesionala, personala, astrala. Toate sunt expuse in romgleza bineinteles, ca sa fim true.

Edited by ARUBA
  • Upvote 5

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 hour ago, OKQL said:

Man, v-am mai spus, vrei sa te angajezi, nu trebuie sa intrebi de salariu, altfel esti exclus, totul depinde de capacitatile si evolutia voastra

:))) 

 

De ce sa nu intrebi de salariu ? Nu mai bine stii de la inceput cum stau lucrurile fara a pierde timp atat tu cat si firma cu procesul de recrutare care uneori poate sa dureze cateva saptamani ?  Asta in cazul in care ai o anumita experienta in spate.

 

Pentru juniori e o alta discutie. Daca esti la inceput poate e bine sa faci unele compromisuri financiare pt o scurta perioada de timp pentru a acumula anumite cunostinte.

 

Edited by tjt

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 hour ago, OKQL said:

Man, v-am mai spus, vrei sa te angajezi, nu trebuie sa intrebi de salariu, altfel esti exclus, totul depinde de capacitatile si evolutia voastra

Lol, eu intreb de salariu la HR, adica inainte sa ajung la primul interviu propriu-zis.


De ce sa pierd timpul? Sa ma duc la 2-3 interviuri, si cand imi face oferta sa-mi dea nici 50% din ce am acum? Sa ce? Sa pierd timpu pe acolo, sa piara si intervievatorul timpul si ma aleg cu ce?

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Nu te accepta, crede-ma

 

 

Edit// te pun la test off-line, esti bun esti bine, esti praf get out, scuzr sunt un pic de sf. Ion

Edited by OKQL

Share this post


Link to post
Share on other sites

Inainte de a merge la interviu, ai intrebi ce asteptari au de la tine, ce trebuie sa faci pentru ei. Daca crezi ca esti bun si te descurci, intrebi din start "aspectele fnanciare".Decat sa mergi sa-ti futi timpul pe un salar de kko, mai bine stai si inveti/lucrezi ca freelancer.Si invatati sa intrebati daca suma oferita ca salar este net sau brut. Net=ce iti intra in cont, brut=ce ati discutat - taxe si impozite la stat.

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 minutes ago, Sithalkes said:

Inainte de a merge la interviu, ai intrebi ce asteptari au de la tine, ce trebuie sa faci pentru ei. Daca crezi ca esti bun si te descurci, intrebi din start "aspectele fnanciare".Decat sa mergi sa-ti futi timpul pe un salar de kko, mai bine stai si inveti/lucrezi ca freelancer.Si invatati sa intrebati daca suma oferita ca salar este net sau brut. Net=ce iti intra in cont, brut=ce ati discutat - taxe si impozite la stat.

De obicei se discuta si se negociaza salariul net, dar sunt angajatorii jegosi si oportunisti si profita de naivitatea sau de lipsa de experienta a multora.

 

Daca nu ati semnat nimic, puteti oricand sa refuzati ofertele unora cu abordari de tepari. Ah si inca o chestie, nu semnati ca primarii sau ca la banca :).

Edited by ARUBA

Share this post


Link to post
Share on other sites

Defapt, si daca ai semnat poti sa incetezi contracutl cand doresti tu in primele 3 luni, daca este o perioada nedeterminata.

 

Nu inteleg de ce sa nu ma accepte, peste tot pe unde m-am dus, m-au intrebat ce asteptari financiare am inainte de primul interviu, care este de obicei tehnic.

Edited by SynTAX
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

E importanta si leafa, bineinteles, ca trebuie sa ai din ce sa traiesti si sa iti satisfaci unele dorinte. Dar ideea este sa nu pornesti numai cu leafa in minte, sa te duci la o firma doar pentru ziua salariului. Pe de alta parte trebuie si la angajare discutata problema asta, ca sa nu ajungi dupa un eventual proces de recrutare care dureaza mai mult ca ai pierdut timpul degeaba, dupa cum au zis si ceilalti.

 

In legatura cu incheierea contractului, din ce stiu si cum a fost si cu mine, mi-a pus prima luna de proba, cand se poate incheia intelegerea oricand si fara circ. Cand se duce perioada de proba te incadrezi in partea cealalta a contractului unde trebuie sa dai demisie de-aia cu notificare, ca sa nu ajungi cu caz disciplinar, ca nu cred ca face cinste nimanui. Daca nu vrei sa mergi la munca in perioada dupa notificare, care e variabila, depinde de fiecare angajator, la mine tin minte ca a fost 20 de zile, poti in loc sa iti dai demisia sa faci o incheiere a contractului prin intelegerea ambelor parti, si termini imediat.

  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
45 minutes ago, aismen said:

E importanta si leafa, bineinteles, ca trebuie sa ai din ce sa traiesti si sa iti satisfaci unele dorinte. Dar ideea este sa nu pornesti numai cu leafa in minte, sa te duci la o firma doar pentru ziua salariului. Pe de alta parte trebuie si la angajare discutata problema asta, ca sa nu ajungi dupa un eventual proces de recrutare care dureaza mai mult ca ai pierdut timpul degeaba, dupa cum au zis si ceilalti.

 

In legatura cu incheierea contractului, din ce stiu si cum a fost si cu mine, mi-a pus prima luna de proba, cand se poate incheia intelegerea oricand si fara circ. Cand se duce perioada de proba te incadrezi in partea cealalta a contractului unde trebuie sa dai demisie de-aia cu notificare, ca sa nu ajungi cu caz disciplinar, ca nu cred ca face cinste nimanui. Daca nu vrei sa mergi la munca in perioada dupa notificare, care e variabila, depinde de fiecare angajator, la mine tin minte ca a fost 20 de zile, poti in loc sa iti dai demisia sa faci o incheiere a contractului prin intelegerea ambelor parti, si termini imediat.

Contractele standard sunt cu 1-3 luni perioada de proba.

Demisia, dupa expirarea perioadei de proba, se poate face cu preaviz (ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare sau 45 de zile in cazul celor cu functii de conducere) sau cu acordul partilor - poate surveni din ziua demisiei (cea mai avantajoasa pentru angajat, de multe ori si pentru angajator - multi angajati freaca duda in preaviz).

Absente nemotivate => demisie disciplinara, dar angajatorii se feresc de asta, e o intreaga nebunie consumatoare de timp si resurse (se intocmeste un referat de sesizare, se constituie o comisie care cerceteaza, este convocat angajatul, apoi se intocmeste un raport de cercetare - astea au in spate procese verbale, numere de intrare in registru de evidenta, decizie de numire membrii ai comisiei).

Edited by ARUBA
  • Upvote 2
  • Downvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Catre cei care sar in sus pe aici cu pierdutul de vreme si ca vreti sa stiti salariile, etc.: sunt unele firme, care au deja o reputatie ca platesc foarte bine, ca ofera oportunitati excelente, etc. si doar cine nu si-a facut tema de casa in privinta lor nu stie asta. Si la job-urile care le afiseaza doar daca te accepta incep sa discute si remuneratia. Pe de o parte vor sa vada motivatia voastra de a lucra pentru ei, ce va diferentiaza fata de multe alte mii de aplicanti (vorbeam cu cineva, au o chestie de "AI" de a elimina aplicanti caci primeau si cate 4-5k de aplicatii pentru unele posturi si omeneste nu aveau cum sa se uite peste ele). si apoi sa va ofere un pachet in functie de persoana decat ceva pre-stabilit intr-o banda salariala care nu va ajuta. De exemplu unii au nevoie de ceva concesii de munca flexibila sa poata petrece timp cu copilul. Altii vor sa se perfectioneze, etc. Nu se invarte totul doar la bani. Exemplu concret - ma uitam recent sa aplic la PwC: se merge pe acest model. Nici nu vor sa vada competitia ce li se ofera angajatilor pentru a oferi ceva in plus si a lua talentul.

You must be logged in to see the content.
Si multe firme care ofera comfortabil peste media salariala in domeniu si vor mai intai sa vada oameni motivati, pasionati, care au un anumit etos, practica acelasi lucru. Nu e ceva comfortabil si e riscul si sa pierdeti vremea dar de multe ori se merita insa probabil nu in Babuinland unde mai mult isi bat joc de voi.

  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

×